La Société nationale d’électricité (SNEL SA) a officiellement lancé, ce dimanche 5 juillet 2026, les tests de recrutement des candidats présélectionnés à travers le pays. À Kinshasa, cette étape décisive du processus a été personnellement inaugurée par le Directeur général, Teddy Lwamba, qui a réaffirmé sa volonté de promouvoir un recrutement fondé sur le mérite, la compétence et la transparence.
Dès les premières heures de la matinée, plusieurs centaines de candidats ont afflué vers les différents centres retenus, notamment la Haute École de Commerce (HEC). Les épreuves se déroulent dans le strict respect des procédures établies par la Direction générale, sous la supervision d’équipes techniques chargées d’assurer la régularité et la crédibilité du processus.
S’adressant aux candidats, le DG Teddy Lwamba les a exhortés à faire preuve de discipline, de concentration et de rigueur, en comptant exclusivement sur leurs propres capacités. Il a rappelé que ce recrutement constitue une opportunité majeure d’intégrer la SNEL et que seule la performance aux épreuves déterminera la sélection finale.
Il a également garanti la transparence totale dans la publication des résultats, conformément aux principes de bonne gouvernance. Aucune intervention extérieure ni faveur ne sera prise en compte, a-t-il insisté.
Par ailleurs, le Directeur général a salué l’engagement des équipes organisatrices et a rappelé les consignes strictes, notamment l’interdiction des téléphones portables dans les salles d’examen, afin de préserver l’intégrité du processus.
À travers cette opération, la SNEL SA entend renforcer ses ressources humaines avec des profils qualifiés capables d’accompagner les réformes en cours et d’améliorer durablement la desserte en électricité sur l’ensemble du territoire national.
Ce lancement, conduit personnellement par le DG Teddy Lwamba, illustre la volonté de la direction de faire du professionnalisme, de l’équité et de la performance les piliers de la gestion de l’entreprise.
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