Le Ministère de la Formation Professionnelle a procédé, le 25 février 2026, au lancement d’une importante session de renforcement des capacités au profit de 200 agents, centrée sur l’Approche par Compétences (APC). La cérémonie s’est déroulée au Salon bleu de l’Hôtel du Gouvernement, à Kinshasa (Gombe), en présence des responsables administratifs et des partenaires techniques.
Cette initiative bénéficie de l’accompagnement de Agence Belge de Coopération Internationale, partenaire clé dans la dynamique de modernisation et de professionnalisation du secteur en République démocratique du Congo.
Une montée en compétences au service de la réforme
Prévue pour une durée de 14 jours, répartis en plusieurs sessions jusqu’au mois d’avril, la formation aborde des thématiques essentielles :
Les fondements de l’Approche par Compétences ;
L’ingénierie de la formation ;
L’élaboration des référentiels métiers et de formation ;
Les méthodes pédagogiques innovantes ;
Les mécanismes d’évaluation et d’assurance qualité.
Les cadres du Secrétariat général et de l’Inspection générale, principaux bénéficiaires, seront désormais mieux outillés pour collaborer avec les milieux professionnels et définir avec précision les compétences attendues dans chaque filière.
Rompre avec la prédominance du théorique
Intervenant à l’ouverture des travaux, le ministre d’État, Marc Ekila Likombo, a insisté sur la nécessité d’un changement de paradigme.
Selon lui, le système de formation doit s’aligner sur des standards internationaux en privilégiant des référentiels adaptés aux réalités du marché de l’emploi et en mettant fin à la suprématie des évaluations purement théoriques.
Un enjeu stratégique pour l’employabilité des jeunes
Reconnue au plan international, l’Approche par Compétences valorise la maîtrise effective des savoir-faire et des savoir-être, favorisant ainsi une meilleure adéquation entre formation et emploi.
À travers cette réforme, le gouvernement entend instaurer une culture de performance et d’efficacité au sein de l’administration, tout en renforçant la crédibilité et la compétitivité du système de formation professionnelle congolais. Une démarche qui s’inscrit dans une vision plus large de développement et de promotion de l’emploi des jeunes en RDC.
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